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你最大的缺點是什么”回答技巧及范例
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你最大的缺點是什么?


問題分析:認識自己的缺點是一個巨大的優點, 當HR問到你缺點的時候, 你的機會來了, 請快展示你的自知之明吧!你想把優點故意包裝成缺點?
比方說把“對工作負責”這個優點偽裝成“對自己和他人要求過高?” 面試官會不屑一顧地批注: 這是我五年前玩剩下的把戲, 此人土冒之極。


你想完全實話實說:

應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注:此人心眼好, 老實, 但不適合我們的工作, 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧!
對待這個問題,惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點, 只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

版主的話:個人覺得這些范例不是對每種行業每個崗位都適用,大家一定要慎重啊~

回答示范1:

我的公開演講能力比較差, 在公共場合講話的時候我會感到緊張, 不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發言的時候,我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2: 

作為經理我有一個缺點, 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個優點, 但是作為經理人這是一個不小的缺點,因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比, 由于我比較“軟”,所以我的員工紀律性稍差, 比如說開會遲到。當然, “軟”也有它的優點,我的員工很樂于與我溝通, 所以工作效率會提高。

回答示范3: 

我覺得我的一個缺點是說話太多, 總急于表達自己的觀點, 我同學說我有些好為人師, 愛出風頭。我的確注意到,由于自己說得太多, 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話: “少說多聽”!結果有些滑稽, 即使我覺得自己說得很少, 我的同事也會說: “哦, 你挺活躍的!”印象是很難改變的。

回答示范4: 

我有的時候做事情宏觀有余, 細節不足。有時犯一些低級的錯誤, 比方說把打字的時候把2005年打成2004年, 丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候,我忘記了最后檢查一次麥克風, 結果演出半小時之前發現麥克風失靈, 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節的人在一起, 能從他們身上學到很多東西。

回答示范5: 

我有時候急于求成, 或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務, 總是想要盡快把它趕完, 總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速則不達, 太追求efficiency, 就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位, 這樣會好得多。

回答示范6: 

我有時候會設立不切實際的目標, 比方說一個月要減肥10公斤, 一個小時把表格打出來。我覺得, 設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事, 所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛, 至少落在月亮上。) 有了高目標就會有很大的動力, 即使完不成也無所謂。但是, 當我在一個團隊里工作的時候, 這就變成了一個很大的缺點。在團隊里,一旦目標定得太高, 就會引發很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示范7: 

我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態來工作。我現在一天八個小時在銀行做柜員,要面對大量客戶, 要時刻以最佳狀態服務每一個客人真的特別難。但是, 如果不這樣, 就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病心情不太好,所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情, 只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢, 他第二天來辦理業務的時候沒有來找我, 而是換了一位看上去特別可親的柜員,當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中,他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大, 我想, 不愉快的情緒是有連鎖效應的, 一旦把生活當中的不愉快帶進工作, 立刻就會產生工作中的不愉快!

回答示范8: 

我覺得我有時候會過分在意別人的感受, 比方說, 不敢直接表達不同意見, 因為覺得會讓對方丟面子,其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快, 對人對事更加直接。


回答示范9: 

我的缺點是工作需要壓力, 在有要求、 有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好, 因為有考試的壓力。但是在大學里面,我沒有做太多的兼職活動, 因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格, 多給我一些壓力, 呵呵。(點評:面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!)


回答示范10: 

我的缺點是容易受到別人的影響, 比方說, 大家都學習我也就學得很拼命, 大家紛紛找兼職,我也開始做兼職。我發現自己有從眾的心理, 呵呵, 所以, 如果能加入騰訊就好了, 騰訊里有很多優秀人才, 我就可以受到好的影響了。

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